V důsledku koronavirové pandemie roste
strach ze ztráty zaměstnání. Lidé proto hledají způsoby, jak upevnit svou
pozici v zaměstnání nebo zvýšit svou uplatnitelnost na trhu práce. Za
řešení považují v rostoucím počtu případů rekvalifikaci a získávání nových
dovedností souvisejících s digitalizací. Vyplývá to z posledního
globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad.
27 %
dotazovaných uvedlo, že v jejich současném zaměstnání to bylo velmi obtížné a
komplikované, aby se naučili nové dovednosti a přizpůsobili se práci v
pandemii. Větší objem školících programů by v práci ocenila více než
třetina respondentů, 40 % pak uvádí, že se snaží naučit se novým dovednostem
požadovaným v dnešním digitálním věku sami. Zvyšování kvalifikace a
rekvalifikace je přitom zásadní nejen pro zaměstnané, ale také pro lidi bez
práce.
Strach ze ztráty zaměstnání
„Potřeba zvyšovat kvalifikaci nabyla na
důležitosti zejména v době pandemie, kdy se většina aktivit přesunula do
online prostoru a firmy intenzivně digitalizovaly své provozy a zaváděly nové
technologie. Lidé si uvědomili, že k jejich využívání potřebují nové
kompetence. Právě z důvodu nedostatku takových znalostí se pak bojí o
svoji pozici ve firmě,“ komentuje Alžběta
Honsová, marketingová manažerka české pobočky společnosti Randstad. O obavách
z propuštění svědčí i fakt, že pětina respondentů průzkumu by kvůli
udržení pracovního místa byla ochotna pracovat více hodin bez nároku na
kompenzaci. Třetina zase uvedla, že v případě nutnosti by ve společnosti
převzala i jinou roli.
Pro zaměstnavatele nebude v roce 2021
vzdělávání prioritou
Z průzkumu
Workmonitor dále vyplynulo, že většina pracovníků považuje rozšiřování
dovedností za odpovědnost sdílenou zaměstnanci i zaměstnavateli. Přesto, že až
79 % dotázaných firem uvádí, že mají vybavení a technologie potřebné k
přizpůsobení se digitalizaci, se vzděláváním svých zaměstnanců a jejich
rekvalifikací ve svých plánech vesměs nepočítají. K jejich prioritám dle
průzkumu Pulse Survey personálně poradenské společnosti Randstad budou
v roce 2021 patřit v prvé řadě investice do bezpečnosti a zajištění
zdraví zaměstnanců, udržení byznysu v chodu, udržování vztahů s klienty a
dodavateli, zajištění procesů a udržení produktivity.
„Při tom ale nutnost přeškolení nebo navýšení
kvalifikace jde ruku v ruce s pokračující automatizací a digitalizací ve
firmách, které pandemie obvykle výrazně urychlila. Firmy se již nyní dostávají
do situace, že v otázce technologií jsou napřed před úrovní znalostí svých
zaměstnanců i volných kandidátů na trhu, a to se může ukázat jako zásadní brzda
v úspěšném rozvoji,” dodává Honsová.
Letošní rok přinese další tlak na flexibilitu a agilitu v podnikání,
firmy se budou snažit minimalizovat rizika a budou dávat přednost vytváření
specializovaných projektů a na ně dedikovaných týmů. K tomu ovšem patří také
schopnost rychle sehnat ty správné lidi se správnými znalostmi, což v situaci,
kdy firmy nebudou moci investovat do zvyšování kvalifikace svých zaměstnanců,
může být kámen úrazu. To potvrzují také výsledky průzkumu Workmonitor, podle
kterých se více než polovina respondentů domnívá, že ve světě po Covidu-19
budou mít zaměstnavatelé problém najít ty správné talenty a zaměstnance. „Pozitivní na pandemickém roce bylo to, že
ukázal, co vše je možné přesunout do online prostředí, a zrovna v případě
školení a vzdělávání umožnil nebývalý rozmach. Vyčlenění lidských i finančních
kapacit tímto směrem by mělo být pro letošek jednou z priorit každé firmy,” uzavírá
Alžběta Honsová.
O průzkumu Workmonitor společnosti Randstad:
Průzkum
Workmonitor společnosti Randstad byl poprvé publikován v Nizozemsku v roce
2003, a nyní již zahrnuje 34 zemí po celém světě. Pokrývá Evropu, Asii i
Ameriku. Randstad Workmonitor vychází od roku 2020 dvakrát do roka a jeho
výsledky odráží lokální i globální trendy v oblasti mobility. Ty je možné díky
pravidelnosti průzkumu sledovat v průběhu času. Workmonitor Mobility Index měří
postoj a očekávání zaměstnanců z hlediska změny zaměstnavatele nebo práce
v průběhu následujících šesti měsíců. Kromě mobility sleduje spokojenost
zaměstnanců a jejich osobní motivaci. Součástí každého průzkumu je i sada
tematických otázek, které zkoumají současné trendy. Výsledná data tak poskytují
komplexní vhled do aktuální situace na trhu práce. Kvantitativní studie je
prováděna prostřednictvím on-line dotazníku u populace ve věku 18-65 let,
pracující minimálně 24 hodin týdně v placeném zaměstnání (nezahrnuje osoby
samostatně výdělečně činné). Minimální velikost zkoumaného vzorku je 800
respondentů za každou zemi, pro průzkum je využíván Dynata panel. Dotazování
pro tuto druhou vlnu Randstad Workmonitor průzkumu 2020 proběhlo v období od
13. do 26. října 2020.
O anketě
Pulse survey společnosti Randstad:
Anketa
společnosti Randstad byla provedena prostřednictvím online a telefonického
dotazování v období 17.9. - 18.11.2020, zúčastnilo se jí 156 respondentů z řad
vedoucích představitelů společností. Složení vzorku firem dle oboru a počtu
zaměstnanců.