Výsledky průzkumu Randstad Employer Brand Research 2026 mluví jasně: čeští zaměstnanci už nehledají jen práci, ale místo, kde jim bude dobře. Nejsilnějším magnetem, který dnes talenty k firmám přitahuje, je příjemná pracovní atmosféra. Hned v závěsu se drží jistota zaměstnání, rovnováha mezi prací a soukromím, platové ohodnocení a zajímavá pracovní náplň.
Tato pětice priorit naznačuje, že lidé touží po stabilitě a dobrých vztazích v zaměstnání. Průzkum však odhalil zajímavý paradox. Zatímco atmosféra je to, co nás v práci drží v každodenním provozu, peníze se stávají rozhodujícím faktorem v momentě skutečné volby. Pokud zaměstnanec zvažuje, zda do firmy nastoupit, nebo z ní odejít, finanční ohodnocení nakonec přebíjí ostatní benefity.
Právě v oblasti mezd přitom panuje největší napětí – se svou výplatou je u nás spokojena méně než polovina lidí, což je nejnižší míra spokojenosti mezi všemi sledovanými faktory.
jeden metr na všechny? Budoucnost patří personalizaci
Průzkum potvrzuje, že univerzální přístup k lidem je minulostí. Ženy jsou při výběru zaměstnavatele celkově náročnější a většinu kritérií hodnotí přísněji než muži – kladou například větší důraz na férové zacházení a flexibilitu. Muži naopak častěji slyší na možnost práce s nejmodernějšími technologiemi a více než ženy prioritizují také dostatek prostoru na volno a regeneraci.
Nároky zaměstnanců rostou i s dosaženým vzděláním. Vysoce vzdělaní lidé kladou silnější důraz na všechny klíčové faktory, zejména na plat a rovnováhu mezi prací a soukromím. Jakmile jsou totiž jejich základní finanční potřeby uspokojeny, jejich práh očekávání se výrazně zvyšuje. Od té chvíle začínají být mnohem náročnější na svobodu a celkový přístup firmy.
jistota neznamená jen smlouvu na neurčito.
V roce 2026 získává pojem stabilita nový rozměr. Pro Čechy už nejde jen o „jisté místo“, ale především o včasnou a spolehlivou výplatu a celkové finanční zdraví zaměstnavatele. Podobně je na tom i vnímání benefitů, kde v prioritách zaměstnanců jednoznačně vítězí volný čas a prostor pro regeneraci. Pohled na to, co je nejdůležitější, se ale napříč generacemi mění. Starší ročníky a mileniálové sázejí především na dny volna, zatímco mladší generace preferují investici do sebe sama a v nabídce výhod upřednostňují kariérní růst a vzdělávání.
proč zaměstnanci odcházejí?
V první polovině roku 2026 plánuje změnu zaměstnání 26 % pracujících. Pohled na to, co české zaměstnance k výpovědi nejčastěji vede, potvrzuje, že nejsilnějším argumentem pro změnu zůstává nedostatečné finanční ohodnocení, které více než polovina lidí vnímá jako nepřekonatelnou překážku. Kromě peněz však hraje roli i toxické pracovní prostředí a nekvalitní vedení. Starší generace jsou na přístup managementu mimořádně citlivé – špatný vztah s nadřízeným je pro ně častějším důvodem k výpovědi než pro jejich juniornější kolegy, zatímco mladé talenty vyžene spíše nudná náplň práce nebo chybějící perspektiva.
Příjemné prostředí je sice klíčem k srdci kandidátů, ale talenty ve firmě dlouhodobě udrží jen férová odměna, kvalitní leadership a respekt k jejich individuálním potřebám.
Zajímají vás aktuality z oboru HR a novinky z oblasti personalistiky? Chcete mít přehled o tom, co se zrovna děje na pracovním trhu? Přihlaste se k odběru randstad newsletteru.
Zajímají vás články a doporučení, které vám pomohou získat práci a budovat kariéru? Chcete dostávat informace o pozicích v naší nabídce? Přihlaste se k odběru randstad messengeru.