najdeme pro vás talentované zaměstnance.

Digitalizace je často považována za ohrožení trhu práce. Většina Čechů přesto vnímá zvyšující se vliv technologií na svou práci jako příležitost a chce získat více digitálních dovedností, aby si tím v budoucnu zajistila přísun pracovních příležitostí. 

Nezaměstnanost se v Česku sice stále drží na nízké úrovni, přesto ale roste počet lidí, kteří se obávají, že by mohli o svou stávající práci přijít.

Většina společností v ČR je připravena nabídnout až o 15 % vyšší mzdy, aby tak zamezila fluktuaci, udržela své klíčové lidi a získala nové pracovníky. 

Většina českých zaměstnanců upřednostňuje práci v multigeneračním týmu a mnozí považují za důležitější smysluplnou práci před velkým výdělkem. 

Nejatraktivnějším zaměstnavatelem roku Češi zvolili Microsoft!
Podívejte se na kompletní výsledky průzkumu zaměstnaneckých preferencí Randstad Employer Brand Research.

Firmy s dobrou pověstí dostávají dvakrát více žádostí o práci. Špatná pověst naopak společnostem zvedá náklady na zaměstnance až o 10 %.

Existuje chytré řešení pro společnosti, které i v době nízké nezaměstnanosti potřebují nabírat zaměstnance podle výrobního či sezónního cyklu?

Sepsali jsme pro vás podrobného průvodce dnešního trhu práce v oboru engineering.