Poznámka: Náš systém ukazuje, že je ve vašem prohlížeči zakázán nebo nepodporován Javascript. Javascript musí být povolen pro plně funkční zobrazení webu. Prosím, změňte nastavení vašeho prohlížeče.
Umět získat správné lidi ve správný čas patří mezi klíčové schopnosti, které rozhodují o úspěchu podnikání. Výsledek vašeho úsilí závisí na způsobu vyhledávání potenciálních kandidátů, jejich výběru i postupech při vedení pohovorů. Randstad má v této oblasti rozsáhlé zkušenosti i mnoho užitečných kontaktů. Rádi se s vámi o ně podělíme a pomůžeme najít a získat ty nejlepší talenty pro vaši firmu.
Nezaměstnanost se v Česku sice stále drží na nízké úrovni, přesto ale roste počet lidí, kteří se obávají, že by mohli o svou stávající práci přijít.
Většina společností v ČR je připravena nabídnout až o 15 % vyšší mzdy, aby tak zamezila fluktuaci, udržela své klíčové lidi a získala nové pracovníky.
V říjnu nezaměstnanost v České republice klesla na 2,8 % a bez práce bylo nejméně lidí od června 1997.
Do neplacených dobrovolnických aktivit se zapojuje pouze 15 % Čechů. Pokud by zaměstnavatelé byli ochotni dávat na dobročinné akce placené volno, počet dobrovolníků by výrazně vzrostl.
Většina českých zaměstnanců upřednostňuje práci v multigeneračním týmu a mnozí považují za důležitější smysluplnou práci před velkým výdělkem.
Nejatraktivnějším zaměstnavatelem roku Češi zvolili Microsoft!Podívejte se na kompletní výsledky průzkumu zaměstnaneckých preferencí Randstad Employer Brand Research.
Firmy s dobrou pověstí dostávají dvakrát více žádostí o práci. Špatná pověst naopak společnostem zvedá náklady na zaměstnance až o 10 %.
Existuje chytré řešení pro společnosti, které i v době nízké nezaměstnanosti potřebují nabírat zaměstnance podle výrobního či sezónního cyklu?
Sepsali jsme pro vás podrobného průvodce dnešního trhu práce v oboru engineering.
Stavte se a řekněte "ahoj" v některé z našich poboček.