Dvě pětiny firem z oboru výroby a
logistiky pandemie nijak nezabrzdila a neomezila. Další pětina očekává, že se
zpět na 100 % svého obvyklého výkonu dostane do konce 4. čtvrtletí. Oproti tomu
22 % firem dosud nedokáže odhadnout, kdy se jim podaří plnou činnost obnovit. I
přes relativně slibné oživení byznysu téměř třetina respondentů příští rok
očekává pokles obratu v jejich sektoru a pětina předpokládá nárůst
nezaměstnanosti. Do budoucna chce třetina firem posílit své online aktivity a
pětina plánuje větší investice do nových technologií. Vyplývá to z ankety
personálně poradenské společnosti Randstad, do které se v listopadu zapojili
manažeři ze 156 středních a velkých firem ze sektoru výroby, logistiky a
technologií.
Už v jarní
vlně pandemie musely firmy přijmout řadu zásadních opatření, která měla
ochránit zdraví a bezpečnost zaměstnanců a zachovat bezproblémový provoz. V
podzimní vlně se typ přijímaných opatření nijak zásadně nezměnil a většina z
nich se de facto stala integrální součástí způsobu fungování firem. Kromě
opatření a investic směřujících k ochraně zdraví a bezpečnosti zaměstnanců
jednoznačně vede přesun na práci z domova (57 %) a kompletní restrukturalizace
procesů a produkce s cílem udržet byznys (42 %). Firmy také přistupují ke
snižování počtu pracovních hodin (20 %) a ukončování termínovaných
zaměstnaneckých/dodavatelských kontraktů (16 %). K celkovému či dočasnému
uzavření provozu bylo nuceno necelých 8 % firem.
Oživení byznysu je slibné
Víc než 40 %
respondentů z oblasti výroby a logistiky v anketě uvedlo, že je nyní zpět
na 100 % původních objemů byznysu, další pětina podnikání rozběhla na plné
obrátky, i když na předkrizových objemech byznysu ještě není. Návrat na
předkrizovou úroveň nicméně očekává do konce letošního roku. „Jde o poměrně pozitivní výsledky i výhledy
a je vidět, že české firmy působící ve výrobě a logistice se s pandemií
vypořádaly bez zásadních problémů,“ říká Jacek Kowalak, ředitel společnosti
Randstad, a dodává: „Pouze 22 % firem
zatím není schopno predikovat, kdy se k původním objemům vrátí, do značné
míry to dle nich závisí na rozsahu a délce vládních omezujících opatření.
Kritické scénáře se však neočekávají.“
Plánovaná opatření
„I když odhad rozvoje
byznysu vychází spíše optimisticky, neznamená to, že by firmy čekaly s rukama v
klíně a doufaly v návrat starých časů. Naprostá většina z nich se shoduje v
tom, že pro další úspěšné působení musí překopat dosavadní způsob fungování,“ komentuje Jacek Kowalak. Velká část opatření se přitom dle průzkumu
bude týkat počtu zaměstnanců, způsobu jejich zaměstnávání a organizace práce
obecně. Čtvrtina firem například plánuje zachovat home office či práci na dálku,
další čtvrtina zase chce přijímat spíše agenturní zaměstnance a 16 % bude
upřednostňovat flexibilní či časově omezené zaměstnanecké smlouvy. Pozastavení
náboru pozic, které nejsou aktuálně klíčové, chystá 15 % respondentů. Naopak 14
% oslovených firem hodlá i nadále nabírat zaměstnance na dlouhodobé úvazky.
Hlavní výzvy pro budoucnost: bezpečnost a
fungování v online prostředí
V souladu s
dosavadním vývojem situace plánuje 33 % firem zavést přísnější opatření
týkající se zdraví a bezpečnosti a 31 % předpokládá změny ve způsobu fungování,
v prvé řadě má jít o převedení více aktivit do online podoby. Téměř
třetina respondentů očekává, že obrat v jejich sektoru poklesne a 21 %
předpokládá nárůst nezaměstnanosti. Zavedení práce na dálku jako standardu ve
svém oboru chystá pětina firem a stejný podíl firem plánuje větší investice do
nových technologií.
O anketě Pulse
survey společnosti Randstad:
Anketa společnosti Randstad byla provedena
prostřednictvím online a telefonického dotazování v období 17. 9. - 18. 11. 2020,
zúčastnilo se jí 156 respondentů z řad vedoucích představitelů společností.