Pandemie koronaviru
neovlivňuje jen aktuální preference zaměstnanců, ale i jejich představy a
očekávání do budoucna. Z výsledků posledního
globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad
vyplynulo, že pro zaměstnance bude po odeznění pandemie klíčové zachování výše
mzdy (57 %), jistota zaměstnání (45 %) a kombinace práce z domova a
z kanceláře (34 %).
„Zatímco dnes jsou čeští zaměstnanci a uchazeči
o práci spíš skromnější a do nového zaměstnání jsou
ochotni nastoupit i za méně peněz než dříve, s koncem pandemie očekávají,
že se jejich mzda dostane na původní úroveň. Jistota zaměstnání a stabilita a
perspektiva zaměstnavatele zůstane i nadále prioritou zejména pro ženy. Ty také
budou mít větší zájem nadále využívat práci z domova, a to zejména kvůli
ochraně zdraví,“ komentuje Alžběta Honsová, marketingová
manažerka české pobočky společnosti Randstad.
Právě kvůli
zájmu zaměstnanců z řad bílých límečků pracovat i po konci pandemie
alespoň částečně z domova, považuje třetina respondentů průzkumu za
důležité kvalitní kancelářské vybavení a technologie pro práci na dálku.
K dalším zmiňovaným očekáváním pak patří transparentnost komunikace (26 %),
zdravotní pojištění (25 %), školení (24 %), týmová spolupráce (23 %), zaměstnanecké
skupiny jako je rodičovská nebo pečovatelská skupina pro zaměstnance během
pandemie (22 %), zvýšený důraz na bezpečnost (14 %) a programy pomoci
zaměstnancům (8 %), které nabízejí například psychologickou podporu.
Čistě
z kanceláře chce po odeznění pandemie pracovat jen necelých 10 % účastníků
průzkumu. Naproti tomu plný home office si představuje 13 % respondentů. Valná
většina chce mít možnost výběru – 34 % chce kombinovat práci z domova a
z kanceláře, dalších 30 % také, ovšem zároveň uvítá mít možnost hýbat si
pružně s časem pracovní doby. 2 % zaměstnanců pak chtějí pracovat
odkudkoliv ze světa jako digitální nomádi. „Je
patrné, že během uplynulého roku se pracovníci s prací z domova poměrně
sžili. Kancelář postrádají jen z důvodu sociálních interakcí anebo
v případě rodičů menších dětí kvůli možnosti se koncentrovat,“ říká
Alžběta Honsová a dodává: „Hybridní
pracovní prostředí proto bude do budoucna řešením pro většinu kancelářských
oborů.“
Bílé límečky otevřené změnám, modré nikoliv
Zatímco v oblasti kancelářských profesí
je dnes patrná poměrně velká ochota ke změnám oboru či ústupkům v oblasti
podmínek, v případě dělnických pozic to neplatí. Uchazeči na dělnické
pozice mají stále vysoké požadavky, a to i v situacích, kdy nemají
dostatečnou kvalifikaci. „Pracovníci
z výrobních oborů byli v posledních letech velmi nedostatkovým
zbožím, díky čemuž nabyli pocitu, že práce je dostatek a uplatnění najdou
všude. Bohužel, doba se mění a v některých oblastech, zejména
v automotive, již dochází k velkému útlumu,“ říká Alžběta Honsová
s tím, že do budoucna budou nejspíš muset i tito uchazeči projevit jistou
ochotu k ústupkům. Podobně jako bílé límečky, kde dnes vidíme například
v zákaznických službách nebo na hot desku větší ochotu pracovat i na noční
směny či o víkendu, což dříve bylo často nemyslitelné.
Mnozí
respondenti v průzkumu také naznačují, že by byli ochotni činit
nejrůznější ústupky, jen aby si udrželi své zaměstnání. „Téměř třetina pracovníků uvedla, že by byla ochotná převzít jinou
roli, pokud by o to byli požádáni, další pětina by byla ochotná vzdát se
benefitů jako je příspěvek na dopravu, penzijní připojištění nebo zdravotní
pojištění. 12 % respondentů uvedlo, že by si v případě potřeby navýšili
pracovní hodiny, a to i bez zvýšení mzdy, a 5 % by přistoupilo i na snížení
mzdy,“ uzavírá Alžběta Honsová.
O průzkumu Workmonitor společnosti Randstad:
Průzkum
Workmonitor společnosti Randstad byl poprvé publikován v Nizozemsku v roce
2003, a nyní již zahrnuje 34 zemí po celém světě. Pokrývá Evropu, Asii i
Ameriku. Randstad Workmonitor vychází od roku 2020 dvakrát do roka a jeho
výsledky odráží lokální i globální trendy v oblasti mobility. Ty je možné díky
pravidelnosti průzkumu sledovat v průběhu času. Workmonitor Mobility Index měří
postoj a očekávání zaměstnanců z hlediska změny zaměstnavatele nebo práce
v průběhu následujících šesti měsíců. Kromě mobility sleduje spokojenost
zaměstnanců a jejich osobní motivaci. Součástí každého průzkumu je i sada
tematických otázek, které zkoumají současné trendy. Výsledná data tak poskytují
komplexní vhled do aktuální situace na trhu práce. Kvantitativní studie je
prováděna prostřednictvím on-line dotazníku u populace ve věku 18-65 let,
pracující minimálně 24 hodin týdně v placeném zaměstnání (nezahrnuje osoby
samostatně výdělečně činné). Minimální velikost zkoumaného vzorku je 800
respondentů za každou zemi, pro průzkum je využíván Dynata panel. Dotazování
pro tuto druhou vlnu Randstad Workmonitor průzkumu 2020 proběhlo v období od
13. do 26. října 2020.