Z nejnovějšího
globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad
vyplynulo, že v uplynulých šesti měsících změnilo zaměstnání 19,8 % Čechů.
Další pětina lidí si aktuálně jinou
práci buď aktivně hledá, nebo se po zajímavých pracovních příležitostech u
jiného zaměstnavatele poohlíží. V oblasti
hotelnictví a stravování (HoReCa) změnilo zaměstnání 43 % zaměstnanců.
„Míra
spokojenosti českých zaměstnanců, procento těch, kteří hledají nové pracovní
příležitosti, a podíl těch, kteří za posledních šest měsíců skutečně změnili
zaměstnání, zůstaly ve srovnání s předchozími obdobími téměř stejné. Je zřejmé,
že pandemie s trhem práce zatím výrazně nepohnula,“ komentuje Alžběta
Honsová, marketingová manažerka české pobočky společnosti
Randstad. Co se mění, je mentalita zaměstnanců. Jistota práce se pro ně stává
klíčovou a díky tomu roste i loajalita k zaměstnavatelům. Mnozí
respondenti v průzkumu naznačují, že by byli ochotni činit nejrůznější ústupky,
jen aby si udrželi své zaměstnání. Například 18 % pracovníků z celého
světa uvádí, že by si v případě potřeby navýšili pracovní hodiny, a to i
bez zvýšení mzdy, dalších 30 % by zase bylo ochotných převzít jinou roli, pokud
by o to byli požádáni. Desetina respondentů by přistoupila i na snížení mzdy.
Kdo
změnil zaměstnání a proč?
Během posledního půl roku změnilo zaměstnání
19,8 % lidí. Míra fluktuace byla vyšší u mužů (22,2 %) než u žen (17 %),
nejčastěji šlo o nejmladší věkovou kategorii zaměstnanců 18 až 24 let. Nejčastějšími
důvody pro změnu zaměstnavatele byly dle respondentů průzkumu shodně získání
lepších pracovních podmínek (28,6 %), osobní důvody (28,6 %) a touha po změně
(28,6 %). Pokud jde o obory, tak k největší fluktuaci zaměstnanců došlo v oblasti
hotelnictví a stravování, kde práci zejména z organizačních a osobních
důvodů změnilo celých 43 % zaměstnanců, dále ve výrobě potravinářských výrobků
(38,5 %) a také v telekomunikacích a poštovních/doručovacích službách (25 %). „Velké pohyby v sektoru HoReCa jsou
logické vzhledem k tomu, že právě restaurace a hotely jsou nejvíce omezeny
vládními protipandemickými opatřeními,“ komentuje Alžběta Honsová a dodává: „Nejvíce pracovníků z této oblasti
přešlo v průběhu podzimu do logistiky a e-commerce.“
Kdo
hledá novou práci?
Novou práci si aktivně hledá 5,2 %
dotazovaných a 14,6 % se po nových pracovních nabídkách a příležitostech
poohlíží. Nejaktivněji nové zaměstnání hledají muži v nejmladší věkové
kategorii 18-24 let (25 %) a ženy ve věkové kategorii 35 – 44 let (22 %). „Ženy, které hledají novou práci, jsou
nejčastěji maminky, které zvláště nyní, v době vládních opatření a
distanční výuky musí skloubit péči o děti s pracovními povinnostmi.
Zajímají je proto zejména nabídky, které umožňují časovou flexibilitu,“ vysvětluje Alžběta Honsová.
Kdo má obavy ze ztráty zaměstnání?
Podíl zaměstnanců, kteří se velmi obávají,
že by mohli přijít o práci, činí 10 %. Mírně více se obávají ženy (11 %) než
muži (9 %). Podle Alžběty Honsové mají relativně největší obavy ze ztráty práce
lidé pracující v oblasti telekomunikací a poštovních/doručovacích služeb,
v sektoru HoReCa, v oblasti financí a pojišťovnictví a v sektoru
obchodu a služeb.
O průzkumu Workmonitor společnosti Randstad:
Průzkum
Workmonitor společnosti Randstad byl poprvé publikován v Nizozemsku v roce
2003, a nyní již zahrnuje 34 zemí po celém světě. Pokrývá Evropu, Asii i
Ameriku. Randstad Workmonitor vychází od roku 2020 dvakrát do roka a jeho
výsledky odráží lokální i globální trendy v oblasti mobility. Ty je možné díky
pravidelnosti průzkumu sledovat v průběhu času. Workmonitor Mobility Index měří
postoj a očekávání zaměstnanců z hlediska změny zaměstnavatele nebo práce
v průběhu následujících šesti měsíců. Kromě mobility sleduje spokojenost
zaměstnanců a jejich osobní motivaci. Součástí každého průzkumu je i sada
tematických otázek, které zkoumají současné trendy. Výsledná data tak poskytují
komplexní vhled do aktuální situace na trhu práce. Kvantitativní studie je
prováděna prostřednictvím on-line dotazníku u populace ve věku 18-65 let,
pracující minimálně 24 hodin týdně v placeném zaměstnání (nezahrnuje osoby
samostatně výdělečně činné). Minimální velikost zkoumaného vzorku je 800
respondentů za každou zemi, pro průzkum je využíván Dynata panel. Dotazování
pro tuto druhou vlnu Randstad Workmonitor průzkumu 2020 proběhlo v období od 13.
do 26. října 2020.