try&hire
kdy využít
Jednou z hlavních předností je možnost vyzkoušet si, zda se zaměstnanec osvědčil. Ideální využití je zejména u projektů s výkonnostními KPIs.
Modelový příklad: pozice Recruiter má KPI umístění 15 kandidátů během 3 měsíců. Pokud dané KPI plní, dobře zapadá do týmu atd - následuje převzetí do kmene.
Zejména u krátkých projektů (do 3 měsíců) je velkou výhodou 5ti denní ukončení. (Oproti klasickému hlavnímu pracovnímu poměru, kde je ukončení možné okamžitě ve zkušební době, zde má jak klient, tak kandidát 5 dní. Obě strany tuto možnost často oceňují.)
zajímalo by vás více detailů?
karolina šafránková
Global Sales Vice President & White Collar Staffing Lead
Karolina vede white collar staffing, poskytující služby flexibilního zaměstnání klientům z řad globálních i lokálních společností. Dále má starosti rozvíjení obchodu a je zodpovědná také za mezinárodní tendry. Ráda vám poradí s optimálním řešením zaměstnání těch správných lidí pro vaši firmu.
kontaktujte nás
Políčka označena * jsou povinná