rozhovor s Martinem Jánským: Priority Čechů se mění, klid a jistota jsou na prvním místě. Hledání práce přes AI už není sci-fi

Souboj o přízeň českých zaměstnanců v rámci prestižního průzkumu Randstad Employer Brand Research (REBR) zná své letošní výsledky. První příčku obsadil Microsoft, který spolu se ŠKODOU AUTO a IBM tvoří aktuální špičku nejatraktivnějších zaměstnavatelů. Data však odhalují hlubší proměnu priorit: Češi v nejisté době hledají především stabilitu a lidský přístup. O tom, jak tyto trendy mění nábor i věrnost zaměstnanců, hovoří Martin Jánský, generální ředitel agentury Randstad.

Co dnes tvoří skutečnou „nabídku“ firmy? Jsou to ještě klasické benefity, nebo lidé hledají něco jiného?

Standardní benefity jako káva zdarma, stravenky nebo týden dovolené navíc už lidé vnímají spíše jako samozřejmost, nikoliv jako motivaci. Dnešní nabídka, která skutečně funguje, stojí na stabilitě a jistotě. Na úplný vrchol žebříčku atributů ideálního zaměstnavatele se letos dostala příjemná pracovní atmosféra, následovaná jistotou dlouhodobého zaměstnání a rovnováhou mezi soukromým a profesním životem. Jsou to faktory, které lidem v nejisté době dodávají klid.

Co jsou tedy ty hlavní důvody, které zaměstnance vedou k podání výpovědi?

Vidíme zajímavý posun v tom, co vede zaměstnance k odchodu. Největším spouštěčem stále zůstává příliš nízké finanční ohodnocení, ale hned za ním se umístily faktory, které loni neměly takovou váhu: špatná atmosféra na pracovišti a nekvalitní vedení. Zaměstnanci jsou dnes mnohem méně ochotní tolerovat toxické prostředí. Pokud firma nenabízí bezpečné zázemí nebo management nefunguje, lidé odcházejí jinam.

Všímáte si změn v tom, jak a kde si lidé hledají práci?

Dnešní kandidáti sázejí na efektivitu a možnost srovnání na jednom místě. Jejich ochota ztrácet čas surfováním po jednotlivých firemních webech klesá – jako relevantní zdroj je využívá už jen pětina lidí, což je méně než loni. Naprostým vítězem jsou, stejně jako před rokem, pracovní portály. Ty k hledání využilo 61 % dotazovaných a skutečně s jejich pomocí práci našlo téměř 42 % uchazečů, což je vyšší číslo než loňských 36 %.

Jaké další kanály jsou efektivní? Zasahují do hledání práce nejnovější technologie?

Stále silnou roli hrají osobní kontakty, přes které najde uplatnění téměř 28 % lidí. Skutečným skokanem je ale umělá inteligence. Nástroje jako Gemini nebo ChatGPT už při hledání práce aktivně využívá přes 11 % Čechů a více než 6 % z nich už díky nim své nové místo skutečně našlo. AI tak v efektivitě začíná dotahovat i zavedenou profesionální síť, jakou je LinkedIn.