Většina firem v České republice počítá pro rok 2026 s růstem mezd v rozmezí od 1 do 5 %, přičemž nejčastější bude navýšení o 4 až 5 %. Oproti roku 2024, kdy mzdy vzrostly o 6 až 10 procent ve 40 % firem, se růst v posledních dvou letech výrazně zpomalil. Vyplývá to z průzkumu HR Trends 2026 společnosti Randstad.
České firmy jsou v plánech navyšování mezd opatrné.
Mzdová očekávání pro rok 2026 ukazují, že firmy chtějí odměňování navyšovat, ale volí výrazně opatrnější tempo než v době největších inflačních tlaků. Nejčastěji počítají s růstem o 1 až 5 %, což potvrzuje stabilizaci mzdové politiky na trhu práce.
Z průzkumu HR Trends 2026 společnosti Randstad vyplývá, že bílé límečky mohou nejčastěji očekávat nárůst o 4 až 5 % (40 % firem) a třetina o 1 až 3 %. U modrých límečků může se 4 až 5% navýšením počítat ještě více zaměstnanců, a to téměř u 50 % podniků, zatímco růst o 1 až 3 % plánuje 30 % zaměstnavatelů.
Tento posun potvrzuje i srovnání plánů a skutečnosti z předchozího období. Zatímco v roce 2024 zvýšila mzdy o 1 až 5 % polovina firem, pro rok 2025 už zaměstnavatelé předpokládali tento rozsah v 70 % firmách a skutečnost nakonec dosáhla 72 %. Naopak pásmo navýšení o 6 až 10 procent kleslo ze 40 % v roce 2024 na 17 % v prognóze i skutečnosti za rok 2025.
Z dat je patrné, že český trh se vrací k předvídatelnějšímu, rozpočtově kontrolovanému navyšování mezd. Vyšší jednociferné nárůsty dnes plánuje jen menší část zaměstnavatelů.
české firmy jsou střízlivější než zaměstnavatelé v Maďarsku a Rumunsku.
Výrazný obrázek nabízí také mezinárodní srovnání. České firmy ve srovnání s Maďarskem a Rumunskem plánují navyšovat nejméně. V Maďarsku budou podniky navyšovat nejčastěji o 6 až 8 % (38 %), zatímco v Rumunsku tvoří tento segment 21 % a v Česku 9 % firem. Ještě zřetelnější rozdíl je u navyšování o 9 až 10 %. V České republice jej plánují jen 3 % firem, v Maďarsku 11 % a v Rumunsku 15 % zaměstnavatelů.
Česko dnes není trhem, kde by se plošně očekávaly výrazné mzdové skoky. Zaměstnavatelé se drží spíše při zemi a dávají přednost menším, ale udržitelným úpravám.
výrazné rozdíly mezi sektory.
Vývoj mezd se bude v roce 2026 lišit také podle jednotlivých odvětví. U bílých límečků je největší opatrnost zřetelná v automotive, kde 54 % firem plánuje růst mezd o 1 až 3 %, nebo v průmyslové výrobě (45 %). Naopak v IT a telekomunikacích je nejčastější očekávané navýšení o 4 až 5 % (42 % firem), a dalších 17 % firem plánuje růst o 6 až 8 %. V real estate a stavebnictví je rozložení pestřejší, kdy 15 % firem očekává zvýšení o 6 až 8 % a 8 % dokonce o 16 až 20 %.
Sektorové rozdíly jsou značné a ukazují, že jednotný mzdový vývoj pro celý trh neexistuje. Záleží na kondici odvětví, dostupnosti lidí i na tom, jak silně firmy soutěží o specializované profily zaměstnanců.
U modrých límečků chtějí nejvíce přidávat v dopravě a logistice, kde s navýšením o 4 až 5 % počítá 67 % firem, případně v průmyslové výrobě (53 %). V real estate a stavebnictví pak 30 % zaměstnavatelů plánuje růst o 6 až 8 %.
Zejména u profesí, kde je složitější nábor a vyšší tlak na dostupnost pracovníků, jsou firmy ochotné jít s růstem mezd výš. Právě tam se nejvíce ukazuje, že mzdová politika je stále i nástrojem konkurenceschopnosti.
většina firem považuje své mzdy za srovnatelné s konkurencí.
Přestože firmy plánují spíše umírněné navyšování, většina z nich nevnímá mzdy, které nabízejí, jako slabší než u ostatních zaměstnavatelů. 64 % respondentů považuje své mzdy za podobné jako u konkurence, 18 % je vnímá jako vyšší a 17 % jako nižší.
To, že dvě třetiny firem pokládají své mzdy za srovnatelné s konkurencí, potvrzuje relativně stabilní tržní prostředí. Současně ale téměř pětina zaměstnavatelů cítí, že za konkurencí zaostává, což pro ně může do budoucna znamenat problém při získávání lidí.
také zaměstnanci očekávají spíše umírněný růst.
Opatrnější vývoj potvrzují i očekávání zaměstnanců. Navýšení mzdy o 4 až 5 % očekává třetina bílých límečků a 18 % modrých límečků. Současně 23 % bílých límečků a 31 % modrých límečků s žádným zvýšením mzdy nepočítá.
Také zaměstnanci se podle všeho přizpůsobují realitě trhu a počítají spíše s menšími úpravami mezd. U části pracovníků je navíc patrná opatrnost a nízké očekávání, což je důležitý signál pro zaměstnavatele i pro veřejnou debatu o odměňování.
-
o průzkumu HR Trends 2026:
Randstad HR Trends 2026 představuje data získaná od 210 českých firem působících v různých odvětvích. Nejvíce zastoupenými odvětvími jsou průmyslová výroba, obchodní služby a automotive, které dohromady pokrývají 55 % vzorku. Organizace zaměstnávající více než 500 osob představují 26 % vzorku. 60 % respondentů pracuje na pozici HR manažera a 11 % jako ředitel nebo vedoucí představitel společnosti. 81 % respondentů se podílí na procesu náboru, přičemž mají buď rozhodovací, nebo doporučující roli. Z Prahy pochází 26 % respondentů. Při výzkumu, analýze a tvorbě této zprávy spolupracuje Randstad s Evalueserve, globální společností pro výzkum trhu a analýzy.
-
o společnosti Randstad:
Randstad je přední světová personální agentura s vizí stát se nejférovějším a nejodbornějším partnerem v oblasti talentů na světě. Jsme preferovaným partnerem pro talenty a klienty. Máme hluboké porozumění trhu práce a prostřednictvím našich čtyř specializací – Operational, Professional, Digital a Enterprise – pomáháme našim klientům najít ty správné lidi a sestavit týmy, které jsou pestré, dokážou rychle reagovat a dovedou je k úspěchu. Naším závazkem je poskytovat rovné příležitosti lidem ze všech prostředí a pomáhat jim zůstat relevantními v rychle se měnícím světě práce. Skrze hodnoty, které vytváříme, usilujeme o to, aby byl svět práce lepší pro každého.
Společnost Randstad sídlí v Nizozemsku, působí na 39 trzích a má přibližně 38 000 zaměstnanců. V roce 2025 jsme podpořili téměř 150 000 klientů a více než 1,7 milionu talentů, přičemž jsme dosáhli obratu 23,1 miliardy eur. Randstad N.V. je kótována na burze Euronext Amsterdam. Více informací naleznete na www.randstad.com.
V České republice poskytuje společnost Randstad služby v oblasti agenturního zaměstnávání, procesního řízení lidských zdrojů a vyhledávání zaměstnanců na stálé úvazky prostřednictvím 21 pracovišť a sítě 170 konzultantů. Více informací naleznete na www.randstad.cz.