Mírný nárůst nezaměstnanosti, plošné zvyšování mezd a změny v důsledku konsolidačního balíčku.
Trh práce v roce 2024 bude charakterizován třemi klíčovými faktory: mírným nárůstem nezaměstnanosti v prvním čtvrtletí, plošným navyšováním mezd a zásadními změnami v oblasti benefitů, práce tzv. dohodářů a daňového zatížení z důvodu vládního konsolidačního balíčku. Generální ředitel společnosti Randstad ČR Martin Jánský předpovídá tyto změny na základě aktuálních tržních trendů a indikátorů, přičemž upozorňuje na nutnost přizpůsobit se dynamice trhu a zdůrazňuje význam udržení konkurenceschopnosti firem prostřednictvím atraktivních pracovních podmínek.
Trh práce bude v roce 2024 ovlivněn především progresem ekonomiky a legislativními změnami, jako je např. konsolidační balíček. Tyto trendy se dotknou jak růstu mezd, tak vývoje míry nezaměstnanosti.
V příštím roce neočekáváme ve vývoji míry nezaměstnanosti dramatický zvrat. V prvním čtvrtletí předpokládáme mírný nárůst, tradiční pro tuto část roku, který může být podpořen i opatrností firem při náborech kvůli nejistému vývoji cen energií a snižujícímu se počtu nových zakázek.
Podle nedávného průzkumu personální agentury Randstad přistupují firmy k řízení svých zaměstnanců s novou strategií. I přes momentální pokles poptávky chtějí stávající pracovníky udržet, než aby v době očekávaného hospodářského oživení čelily výzvám a dodatečným nákladům spojeným s náborem.
Navzdory ekonomické nejistotě, kterou může způsobit zvýšení regulované složky cen energií, firmy v roce 2024 plánují zvyšovat mzdy. Největší nárůst se očekává v bankovnictví, pojišťovnictví, finančních službách, energetice a plynárenství.
Drtivá většina firem počítá s tím, že v příštím roce bude navyšovat. Nárůst o 6–10 % plánuje 48,6 % firem, růst mezd o 1–5 % předpokládá 45,7 % podniků.
V roce 2024 dojde také ke změnám v oblasti benefitů a daňového zatížení firem kvůli novému konsolidačnímu balíčku.
Konsolidační balíček, který vstoupí v platnost na začátku roku, zásadně ovlivní systém benefitů a daňové struktury ve firmách. Může mít za následek zvýšené náklady na zaměstnance, ale zároveň nabízí nové příležitosti pro inovace v oblasti benefitů. Firmy budou muset pečlivě přehodnotit svou nabídku zaměstnaneckých výhod, aby zůstaly atraktivní pro současné i potenciální zaměstnance. Mohou se díky tomu objevit nové trendy v nabízených benefitech, jako je flexibilní pracovní doba, rozšířené zdravotní pojištění nebo programy na podporu duševního zdraví, které reagují na měnící se potřeby zaměstnanců.
Rok 2024 bude pro trh práce dynamický s důrazem na udržení stávajících zaměstnanců prostřednictvím konkurenceschopných mezd a atraktivních benefitů. Zatímco první část roku může být poznamenána určitou nejistotou, druhá polovina by měla přinést stabilizaci a růst, a to jak ve vývoji ekonomiky, tak v poptávce po zaměstnancích.
S proměnlivou ekonomickou situací, tržními podmínkami a legislativními změnami bude pro firmy klíčové na tyto trendy adekvátně reagovat, pokud chtějí zůstat na trhu práce atraktivními zaměstnavateli, udržet si stávající talenty a případně získat nové pracovníky.
Pro zaměstnance bude důležité, že vzhledem k předpokládanému vývoji inflace by v příštím roce mělo dojít k nárůstu nejen nominálních, ale i reálných mezd.