Český trh práce se potýká s nedostatkem lidí, přesto se uchazeči ve věku 50+ stále setkávají s předsudky a nepřímou diskriminací. Nový reprezentativní průzkum Workmonitor 2026 společnosti Randstad ukazuje, že mezigenerační spolupráce zvyšuje produktivitu a firmy ji vnímají jako konkrétní páku výkonu. Zaměstnanci v Česku navíc potvrzují, že různé generace jim pomáhají rozšiřovat perspektivu a zlepšovat výsledky.
V českých týmech je přínos mezigenerační spolupráce zřejmý – a přesto se část firem nadále dívá na věk jako na problém. Zlomový moment, kdy se z pohledu části zaměstnavatelů začne z běžného uchazeče stávat „příliš starý“ kandidát, se navíc v čase snižuje – ještě před pár lety šlo o věk po padesátce, dnes se podobné předsudky občas objevují již kolem 45. roku. Podle průzkumu Workmonitor 2026 přitom 74 % Čechů zastává názor, že jsou produktivnější, pokud spolupracují a naslouchají názorům ostatních, a generační rozmanitost tak může být jedním z nejrychlejších způsobů, jak výkon týmů posílit.
mezigenerační spolupráce funguje, firmy ji samy označují za páku produktivity.
Data ukazují, že zaměstnanci v Česku vnímají mezigenerační spolupráci jako zcela klíčovou.
Téměř 70 % zaměstnanců u nás říká, že se spoléhají na kolegy z jiných generací při rozšiřování svých obzorů a nabírání cenných zkušeností, díky kterým zvyšují vlastní profesionalitu, efektivitu i kvalitu pracovních výsledků. Ještě výrazněji to potvrzují zaměstnavatelé – v průzkumu všichni respondenti označili generační diverzitu za nástroj zvýšení produktivity a současně se vyslovili pro to, aby management věnoval více času zlepšování týmové spolupráce.
hybrid ztížil spolupráci, o to více roste význam zkušeností a nastavování týmových pravidel.
Firmy dnes často řeší, že s rozšířením práce na dálku se zhoršila každodenní koordinace a předávání know-how, což může dopadat i na začleňování starších kolegů do týmů.
Devadesát procent zaměstnavatelů v Česku uvádí, že práce na dálku či hybridní režim zkomplikovaly vzájemnou spolupráci, a právě v takové situaci je dobré opírat se o zkušenost a vyzrálost starších a zkušenějších kolegů, namísto jejich ostrakizace a znevýhodňování.
Pokud firmy chtějí z mezigeneračního mixu skutečně těžit, podle Randstadu musí aktivně řídit spolupráci v týmech, nastavovat očekávání, způsob sdílení informací i kulturu respektu napříč generacemi.
předsudky se často skrývají již v inzerátech, řešením bývá flexibilita a férový nábor.
Diskriminace se podle Randstadu v praxi často projevuje nepřímo – jazykem v inzerci nebo tím, koho firma častěji pozve na pohovor.
Firmy sice nesmí otevřeně uvádět věkovou preferenci, ale volí zástupné formulace typu ‚hledáme kolegu do mladého dynamického týmu‘ nebo ‚juniorní posilu‘, které ve výsledku signalizují, koho preferují a koho odrazují.
Ochota firem nabízet lidem ve věku 50+ zkrácené úvazky a flexibilní formy spolupráce se postupně zvyšuje, zejména velké společnosti je začínají používat jako nástroj, jak získat a udržet odborníky.
překážkou není věk, ale předsudky.
Český pracovní trh si podle Martina Jánského nemůže dovolit přehlížet kandidáty jen kvůli věku – zvlášť když samotní zaměstnanci i zaměstnavatelé potvrzují, že mezigenerační spolupráce zvyšuje produktivitu. Podle něj je klíčem férový nábor, cílené nastavení spolupráce v týmech a využití zkušeností starších zaměstnanců jako konkurenční výhody.
Obav spojených se zaměstnáváním starších pracovníků je několik – že budou ‚příliš drazí‘, nezvládnou technologie nebo nezapadnou do kolektivu. Velmi často ale jde o stereotypy, které neodpovídají realitě dnešních padesátníků.
-
o průzkumu Workmonitor:
Reprezentativního průzkumu Workmonitor 2026, který provádí společnost Randstad pravidelně od roku 2003, se zúčastnilo 27 000 zaměstnanců ve 35 zemích Evropy, Ameriky, Asie a Tichomoří. V České republice v něm odpovídalo 500 respondentů, proporcionálně rozdělených podle pohlaví, věku, vzdělání, profese a regionu. Aktuální edice průzkumu sledovala názory zaměstnanců na budoucnost firem, v nichž pracují, jejich kariérní perspektivu, vztahy na pracovišti a na dopady umělé inteligence.
-
o společnosti Randstad:
Společnost Randstad je globálním lídrem v segmentu HR služeb, specializuje se na řešení v oblasti flexibility práce a poskytování personálně poradenských služeb. Podporuje lidi a podniky v dosažení jejich skutečného potenciálu. Věří, že nejlépe se toho dá dosáhnout spojením lidského přístupu s využitím nejmodernějších technologií a aby poskytovala správná řešení ve správný okamžik, využívá jedinečnou kombinaci Tech a Data. Portfolio služeb, které společnost Randstad nabízí, zahrnuje klasické agenturní zaměstnávání a vyhledávání pracovníků na hlavní pracovní poměr, in-house řešení, executive search a komplexní řešení v oblasti HR.
Společnost Randstad N.V., která byla založena v roce 1960 se sídlem v Diemen (Nizozemsko), je kótována na NYSE Euronext Amsterdam. V roce 2022 měl Randstad 46 000 vlastních zaměstnanců a vytvořil příjmy v hodnotě 27,6 miliard eur. Společnost, působící ve 39 zemích celého světa, pomohla v roce 2022 najít smysluplné zaměstnání téměř 2 000 000 uchazečů u 230 000 klientů.
V České republice poskytuje společnost Randstad služby v oblasti agenturního zaměstnávání, procesního řízení lidských zdrojů a vyhledávání zaměstnanců na stálé úvazky prostřednictvím 21 pracovišť a sítě 170 konzultantů. Více informací najdete na www.randstad.com a www.randstad.cz.