Na českém trhu práce pracují vedle sebe čtyři generace, které dělí čtyřicet let zkušeností, odlišné priority i představy o tom, co má práce přinášet. Zatímco generace Z vnímá práci jako prostor pro neustálý rozvoj a není ochotna setrvat tam, kde stagnuje, Baby Boomers preferují stabilitu – a to i tehdy, kdy nejsou spokojeni. Vyplývá to z průzkumu Randstad Employer Brand Research 2026 (REBR), jehož se v České republice zúčastnilo 4 079 respondentů.
Ochota měnit zaměstnavatele rozděluje generace více než cokoli jiného. Podle dat průzkumu REBR 2025 společnosti Randstad generace Z v roce 2025 změnila práci v 21 % případů, v roce 2026 to plánuje 29 % z nich. U Baby Boomers však vloni měnilo práci jen 10 % z nich, letos to plánuje pouhých 8 %.
Pouhých 8 % Baby Boomers plánuje změnit zaměstnavatele, a to přesto, že jsou ze všech generací nejméně spokojeni se svou mzdou, a to pouze z 35 %. Nespokojenost, která neústí ve změnu zaměstnavatele, se přetaví do odpojení od firmy a nižší angažovanosti.
jistota zaměstnání má pro každou generaci jiný význam.
Pojem „jistota zaměstnání“ rezonuje napříč generacemi, ale skrývá zcela odlišný význam. Starší zaměstnanci ji nejsilněji spojují se spolehlivou mzdou a finanční stabilitou firmy. Nejmladší zaměstnanci to ale vidí jinak.
Pro generaci Z jistota zaměstnání neznamená smlouvu na dobu neurčitou. Znamená uznání za odvedenou práci, což uvádí 42 % jejích zástupců, dále možnost učit se a zůstat uplatnitelní na trhu práce (38 %), a transparentní komunikaci ze strany zaměstnavatele (38 %).
atmosféra na pracovišti: Baby Boomers jsou překvapivě nejcitlivější.
Jedno z nejméně očekávaných zjištění průzkumu boří zažitý stereotyp ohledně odolnosti nejstarších pracovníků.
Zaměstnavatelé, kteří se soustředí výhradně na finanční motivaci Baby Boomers, přehlížejí faktor, který je pro ně klíčový. Negativní pracovní prostředí jako důvod k odchodu uvedla polovina z nich, což je nejvíce ze všech generací. Pro srovnání, u Gen Z je to třetina. Dokonce i špatný nadřízený vadí Boomerům více než jejich nejmladším kolegům (35 % oproti 28 %). Zkušení zaměstnanci jsou na kvalitu pracovních vztahů citlivější, než si firmy připouštějí.
-
O průzkumu REBR:
Personální agentura Randstad již od roku 2018 zahrnuje Českou republiku do svého globálního průzkumu Randstad Employer Brand Research, zkráceně REBR. Výzkum značky zaměstnavatele je založen na vnímání široké veřejnosti a zahrnuje více než 160 000 respondentů ze 33 zemí po celém světě. Průzkum REBR 2026 byl v České republice realizován v lednu 2026 ve spolupráci s výzkumnou agenturou Kantar na vzorku 4 079 respondentů. Zaměřuje se na preference zaměstnanců a pomáhá firmám zlepšovat jejich značku vůči stávajícím a potenciálním zaměstnancům.
-
O společnosti Randstad
Randstad je přední světová personální agentura s vizí stát se nejférovějším a nejodbornějším partnerem v oblasti talentů na světě. Jsme preferovaným partnerem pro talenty a klienty. Máme hluboké porozumění trhu práce a prostřednictvím našich čtyř specializací – Operational, Professional, Digital a Enterprise – pomáháme klientům najít ty správné lidi a sestavit týmy, které jsou pestré, dokáží rychle reagovat a dovedou je k úspěchu. Naším závazkem je poskytovat rovné příležitosti lidem ze všech prostředí a pomáhat jim zůstat relevantními v rychle se měnícím světě práce. Skrze hodnoty, které vytváříme, usilujeme o to, aby byl svět práce lepší pro každého.
Společnost Randstad sídlí v Nizozemsku, působí na 39 trzích a má přibližně 38 000 zaměstnanců. V roce 2025 jsme podpořili téměř 150 000 klientů a více než 1 700 000 talentů, přičemž jsme dosáhli obratu 23,1 miliardy eur. Randstad N.V. je kótována na burze Euronext Amsterdam. Více informací naleznete na www.randstad.com.
V České republice poskytuje společnost Randstad služby v oblasti agenturního zaměstnávání, procesního řízení lidských zdrojů a vyhledávání zaměstnanců na stálé úvazky prostřednictvím 21 pracovišť a sítě 170 konzultantů. Více informací naleznete na www.randstad.cz.