Najít dva kandidáty na stejné odborné úrovni ještě neznamená, že jsme narazili na dva stejně vhodné budoucí zaměstnance. Jakou mají motivaci či sebevědomí, jsou odolní vůči vysoké zátěži, jedná se o týmové hráče nebo se rozhodují rádi sami? To vše jsou otázky, které během pohovoru s jistotou nerozklíčujete. A právě k tomu online diagnostika poslouží skvěle.
Stačí si určit, jak by měl vypadat ideální uchazeč, jakými vlastnostmi a v jak velké míře vzhledem k budoucí náplni práce by měl disponovat. S pomocí diagnostiky pak tyto charakteristiky dokážeme objektivně změřit, porovnat kandidáty mezi sebou a ve spolupráci s psychologem vybrat toho, který nejvíce odpovídá naší představě. Diagnostika nám navíc pomáhá pochopit silné i slabé stránky jednotlivých uchazečů a jejich možná rizika.