V květnu počet uchazečů o zaměstnání klesl o 2 480 na celkových 316 060 a podíl nezaměstnaných osob klesl na 4,2 %. V meziročním srovnání byl podíl nezaměstnaných vyšší o 0,6 procentního bodu, tedy o 41 738 uchazečů.
Co se týká nezaměstnanosti v jednotlivých okresech, tak v květnu měly nejvyšší podíl nezaměstnaných osob okresy Most (9,4 %), Karviná (9,0 %), dále Chomutov (7,4 %), Bruntál (7,3 %) a Sokolov (7,1 %). Naopak velmi nízkou nezaměstnanost, tedy pod 3 %, eviduje Úřad práce ČR v okresech Praha-východ a Praha-západ, ale také v Rychnově nad Kněžnou, v Pelhřimově, v Benešově, ve Zlíně a v Jičíně. Meziměsíčně došlo k nejvyššímu nárůstu v okrese Karviná, Ostrava a Přerov. Meziročně se pak zvýšil v květnu podíl nezaměstnaných v okresech Sokolov, Česká Lípa, Most, Ostrava a Vsetín.
Po mnoha měsících jsme zaznamenali pokles míry nezaměstnanosti. To lze přičíst především zvýšené poptávce po pracovních silách před začátkem letní sezóny. Firmy chtějí nabrat nové zaměstnance před prázdninami, během nichž není na nábory z důvodu dovolených prostor ani čas. Rovněž jsme již zaznamenali poptávku po sezónních pracovnících.
Zájem o zaměstnance mají firmy napříč obory. Změnu oproti předchozím letům jsme zaznamenali především v oblasti IT, v tomto odvětví je snazší zaměstnance shánět. Podle naší zkušenosti IT zaměstnanci lépe reagují na pracovní nabídky, než tomu bylo v minulosti. Rozdíl vnímáme mezi modrými a bílými límečky. Zatímco manuální pracovníci shánějí práci lépe, zaměstnanců z kanceláří je na trhu momentálně více. Jednou z příčin je také to, že větší množství firem změnilo organizační strukturu a zredukovalo střední management. Úřady práce navíc hlásí, že vzrostl počet uchazečů, kteří zůstávají na úřadu práce delší dobu a jsou dlouhodobě nezaměstnaní.
Z průzkumu REBR 2025 vyplývá, že záměr změnit zaměstnání mezi pracovníky mírně vzrostl (26 %). Hlavním důvodem je jako v předchozích letech nedostatečné odměňování (43,5 %). Zaměstnání přitom plánuje měnit především generace Z a modré límečky.
Ke konci května zaměstnavatelé nabízeli prostřednictvím ÚP ČR celkem 96 413 volných pracovních míst, což je o 615 více než v dubnu. Absolutně nejvíce volných pracovních míst nabízí opakovaně zaměstnavatelé v Praze (23 805 míst) a ve Středočeském kraji (15 344 míst). Na jedno volné pracovní místo aktuálně připadá v ČR v průměru přibližně 3,3 uchazeče o zaměstnání, z toho nejvíce v okresech Karviná (23,5), Sokolov (15,4), Děčín (13,2), Hodonín (11,7) nebo Bruntál (10,2).
Zaměstnavatelé mají dle evidence Úřadu práce ČR nejčastěji zájem o dělníky v oblasti výstavby budov, o kuchaře, o obsluhu vysokozdvižných vozíků a skladníky, o montážní dělníky, o řidiče nákladních automobilů a tahačů nebo o uklízeče.
V 1. čtvrtletí 2025 činila průměrná hrubá měsíční nominální mzda *) (dále jen „průměrná mzda“) celkem 46 924 Kč, což je o 2 943 Kč (6,7 %) více než ve stejném období roku 2024. Spotřebitelské ceny se zvýšily za uvedené období o 2,7 %, reálně tak mzda vzrostla o 3,9 %. Objem mezd se zvýšil o 7,1 %, počet zaměstnanců vzrostl o 0,4 %. Proti předchozímu čtvrtletí činil růst průměrné mzdy v 1. čtvrtletí 2025 po očištění od sezónních vlivů 1,7 %.
Medián mezd (38 385 Kč) vzrostl proti stejnému období předchozího roku o 5,3 %, u mužů dosáhl 41 677 Kč, u žen byl 35 226 Kč. Osmdesát procent zaměstnanců pobíralo mzdu mezi 21 136 Kč a 73 611 Kč.
zdroj: MPSV, ČSÚ, ÚP ČR
* na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství