Rekordně nízká je podle průzkumu Workmonitor 2025 zejména důvěra českých zaměstnanců ve vedení firem. Zatímco v globálním měřítku důvěřuje vedení svého podniku 77 % zaměstnanců, v České republice je jich téměř třikrát méně (28 %).

Další zásadní rozdíly existují ve flexibilitě, kterou podniky zaměstnancům poskytují. Pouze 42 % českých zaměstnanců uvedlo, že jim zaměstnavatel umožňuje flexibilitu v přizpůsobení pracovní doby (globální průměr 65 %) a pouze 47 % zmínilo, že využívají flexibilitu, co se týče místa výkonu práce (60 %).

Podle názoru zaměstnanců zaostávají české podniky i v příležitostech, které jim poskytují k profesnímu rozvoji. Pouze 42 % českých zaměstnanců uvedlo, že jim zaměstnavatel umožnil zdokonalení dovedností v oblastech, jako je například AI (globální průměr 55 %), přičemž pouze 26 % zmínilo, že nabídku kurzů či školení dostali v posledních šesti měsících (34 %).

Mezi oblastmi, v nichž by zdokonalení přivítali, uvedlo 16 % českých zaměstnanců AI (globální průměr 23 %), 16 % kurzy pro posílení životní pohody a odolnosti vůči stresu (globální průměr 6 %), 8 % management a leadership (7 %), 8 % informační technologie (11 %) a 7 % komunikační a prezentační dovednosti (5 %).

kategorie

tagy