Assessment Centrum (AC) je komplexní a vysoce efektivní metoda náboru, která vám pomůže vybrat ty nejvhodnější kandidáty. Tento strukturovaný proces založený na simulovaných pracovních úkolech (modelové situace, case studies, prezentace) nabízí ucelený pohled na kompetence a potenciál uchazečů. Náš Senior konzultant a psycholog, Jakub Nováček, ve svém článku odhaluje, proč má AC prokazatelně nejvyšší prediktivní validitu pro předpověď pracovního výkonu, jaké má klíčové výhody a nevýhody a za jaké situace se tato metoda výběru zaměstnanců vyplatí.
co je Assessment Centrum (AC)?
Assessment Centrum je strukturovaný proces, při kterém kandidáti řeší simulované pracovní úkoly, takzvané modelové situace – ať už individuálně nebo ve skupině. Celou simulaci sledují a hodnotí zkušení pozorovatelé, kteří tak získají ucelený obrázek o kompetencích a potenciálu kandidáta. Modelové situace můžeme rozdělit na:
1. individuální
- case study
- prezentace
- hraní rolí
2. skupinové
- skupinová diskuze
- skupinové cvičení
jaké jsou hlavní výhody AC?
1. přesnost.
AC má vysokou prediktivní validitu. To znamená, že výborně předpovídá budoucí pracovní výkon kandidáta.
2. komplexnost.
Získáte ucelený pohled na kandidáta, protože hodnotíte širokou škálu dovedností v různých situacích.
3. objektivita.
Díky standardizovaným úkolům a více hodnotitelům je AC mnohem objektivnější než klasický pohovor.
4. nižší fluktuace.
Lepší shoda mezi kandidátem a pozicí může vést k delšímu setrvání zaměstnanců ve firmě.
5. dobrá reputace.
Profesionálně vedené AC posiluje pozitivní vnímání vaší firmy jako zaměstnavatele.
jaké jsou nevýhody AC?
1. časová a finanční náročnost.
AC vyžaduje investici času a peněz, a to jak pro kandidáty, tak pro vaši firmu.
2. nutnost odbornosti.
Pro úspěšné provedení je klíčové mít vyškolené hodnotitele nebo spolupracovat s externím expertem.
důkazy hovoří jasně.
Výzkumy dlouhodobě potvrzují účinnost AC. Studie ukazují, že AC patří mezi metody s nejvyšší prediktivní validitou pro předpověď pracovního výkonu. Jedná se o velmi spolehlivou metodu.
jak vybrat dobrého dodavatele AC služby?
Pokud zvažujete externího dodavatele, ptejte se na tyto klíčové věci:
- zkušenosti a reference:
Mají dodavatelé zkušenosti s pozicemi jako je ta vaše? Můžou vám dát reference? Jsou jejich assesseři certifikovaní? - metodologie a design:
Jak AC navrhují a přizpůsobují pro vaši firmu? Jaké typy úkolů používají a proč? Jak zajišťují objektivitu hodnocení? - logistika a provedení:
Jak probíhá organizace AC? Zvládnou AC offline, online nebo hybridně? - vyhodnocení a zpětná vazba:
Jakým způsobem jsou výsledky prezentovány? Poskytují kandidátům zpětnou vazbu? Jak řeší GDPR? - náklady:
Jaká je struktura nákladů? Co všechno je v ceně? Jsou transparentní?
Assessment Centrum je investice, která se vám vrátí v podobě kvalitních a spokojených zaměstnanců. Nebojte se ho vyzkoušet.
Jakub Nováček
senior consultant / psychologist, randstad professional
Vystudoval jsem v Brně na Masarykově univerzitě bakalářskou všeobecnou psychologii a v rámci magisterského studia jsem se zaměřil na psychologii práce. Již jako student jsem absolvoval stáže se zaměřením na psychodiagnostiku a dále se jí do hloubky věnuji i v rámci své profesní kariéry. V Randstad mám na starosti projekt psychodiagnostiky, outplacementu a vše, co s nimi souvisí.