Flexinovela zákoníku práce vstoupila v platnost dne 1. 6. 2026 a přináší řadu důležitých změn v oblasti pracovněprávních vztahů. Spolu s flexinovelou vstoupila 1. června 2025 v účinnost také novela nařízení vlády (č. 590/2006 Sb.), která upravuje okruh a rozsah osobních překážek v práci. Zajímá vás, jaké novinky s sebou novela zákoníku práce přinesla? Přečtěte si přehled těch nejdůležitějších změn, který jsme pro vás připravili.
Zde uvádíme některé změny, které s sebou novela zákoníku práce přinesla*):
1. změna délky zkušební doby.
Maximální délka zkušební doby se prodlužuje až na 4 měsíce pro běžné zaměstnance a až na 8 měsíců pro vedoucí zaměstnance. Zaměstnanec a zaměstnavatel mohou dodatečně prodloužit zkušební dobu v rámci uvedených limitů na základě dohody.
2. změna běhu výpovědní doby - ode dne doručení.
Výpovědní doba začíná běžet již dnem doručení druhé straně. Budou tak možné rychlejší personální změny.
3. jednoměsíční výpovědní doba v určitých případech.
Výpovědní doba se zkracuje na jeden měsíc v určitých případech - pokud zaměstnanec poruší pracovní povinnosti vyplývající z právních předpisů nebo nesplní zákonné předpoklady či požadavky zaměstnavatele pro výkon práce.
4. náhrada při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů.
Zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr kvůli dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti (např. kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání), obdrží zvláštní náhradu. Náhrada je hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele a odpovídá 12násobku průměrného měsíčního výdělku.
5. mlčenlivost o mzdě.
Zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o (i) výši a (ii) struktuře jeho mzdy.
6. práce na dohodu během rodičovské.
Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele na základě DPČ nebo DPP.
7. garance návratu po rodičovské na původní pozici.
Při návratu zaměstnance z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte, má zaměstnanec garantovaný návrat na původní pracovní pozici a stejné pracoviště. Dle předchozí úpravy garance platila jen po mateřské dovolené.
8. zástup za MD/RD.
Pracovní poměr se zaměstnancem zastupujícím rodiče na mateřské/otcovské/rodičovské dovolené může být sjednáván na dobu určitou bez omezení počtu opakování, celková doba trvání pracovních poměrů na dobu určitou však nesmí přesáhnout 9 let.
9. práce pro mladistvé od 14 let během prázdnin.
Mladiství od 14 let mohou během letních prázdnin vykonávat lehké práce, a to i v případě, že dosud neukončili povinnou školní docházku.
10. kratší odpočinek při krizových zásazích.
V případě mimořádných událostí, havárií, které vyžadují okamžitý zásah, je možné zkrátit minimální denní odpočinek na šest hodin. Tento zkrácený odpočinek musí být zaměstnanci nahrazen následující den.
11. vstupní prohlídky
Povinnost absolvovat vstupní lékařskou prohlídku je zrušena u uchazečů o zaměstnání, pokud se jedná o práci zařazenou do první kategorie práce z hlediska rizikovosti.
*)Další informace též na stránkách MPSV