Čtvrtina českých zaměstnanců plánuje letos změnit práci. Jejich očekávání se totiž míjejí s tím, co firmy nabízejí – a u žen výrazněji než u mužů. Češky kladou vyšší nároky na devět z dvanácti klíčových vlastností zaměstnavatele: od dobré pracovní atmosféry přes jistotu zaměstnání až po rovné příležitosti, kde je rozdíl mezi pohlavími vůbec největší. Muži přisuzují větší význam pouze jednomu tématu – práci s nejmodernějšími technologiemi. Jediná oblast, na jejíž důležitosti se obě pohlaví zcela shodnou, je mzda. Vyplývá to z aktuálního průzkumu Randstad Employer Brand Research, který zjišťoval preference více než 4 000 Čechů.
Podle aktuálních dat z průzkumu REBR 2026 zeje největší propast mezi ženami a muži v očekávání rovnocenných příležitostí: mezi klíčové vlastnosti ideálního zaměstnavatele je řadí 58 % žen, ale jen 41 % mužů. Výrazné rozdíly panují také u příjemné pracovní atmosféry (71 % žen vs. 57 % mužů) nebo rovnováhy mezi prací a soukromím (61 % vs. 50 %). Muži vedou pouze v důrazu na nejmodernější technologie (24 % vs. 18 %).
Ženy nemají vyšší nároky z rozmaru, reagují na svou každodenní zkušenost. Česko dlouhodobě patří k zemím s největším rozdílem v odměňování žen a mužů v Evropské unii a ženy u nás stále nesou většinu péče o děti i domácnost. Když pak od zaměstnavatele požadují férové zacházení, flexibilitu a dobrou atmosféru, neříkají si o nadstandard, ale o podmínky, které jejich mužští kolegové často považují za samozřejmost.
férovost rozhoduje o výpovědích.
Rovné zacházení přitom pro ženy není abstraktní hodnota, ale kritérium, podle kterého se rozhodují o setrvání u zaměstnavatele. Nerovnost by přiměla k výpovědi víc než čtvrtinu žen, zatímco u mužů jen 20 procent.
Ženy tedy nerovné odměňování nejen vnímají, ale jsou připraveny kvůli němu odejít. Pro firmy je to jednoduchá rovnice: kdo dnes nepřistupuje k zaměstnancům férově, přichází o talenty.
ona odchází kvůli životu, on kvůli kariéře.
Rozdílná očekávání se propisují i do odlišných důvodů, proč Češky a Češi podávají výpověď. Nejčastějším impulsem je pro obě pohlaví nízké finanční ohodnocení, ženy jsou na něj ale citlivější (59 % vs. 53 % mužů) a víc jim vadí i špatné vedení a vztah s nadřízeným (34 % vs. 29 %). Dále se již cesty rozcházejí: ženy častěji odcházejí kvůli nedostatečné flexibilitě a rovnováze mezi prací a soukromím (28 %), muži kvůli nedostatečnému kariérnímu růstu (29 %).
Chceme-li udržet zaměstnankyně, nabídněme jim flexibilitu a prostředí, ve kterém lze skloubit kariéru s péčí o rodinu. Univerzální recept na loajalitu však neexistuje – a firmy, které nabízejí všem totéž, budou letos zaskočeny.
Na jednom se zaměstnanci shodnou nehledě na pohlaví – na významu konkurenceschopné mzdy, kterou mezi klíčové požadavky řadí 54 % žen a 55 % mužů. Právě odměňování je přitom oblastí, kde nabídka českých zaměstnavatelů zaostává za očekáváními obou pohlaví nejvíce.
-
O průzkumu REBR:
Personální agentura Randstad již od roku 2018 zahrnuje Českou republiku do svého globálního průzkumu Randstad Employer Brand Research, zkráceně REBR. Výzkum značky zaměstnavatele je založen na vnímání široké veřejnosti a zahrnuje více než 160 000 respondentů ze 33 zemí po celém světě. Průzkum REBR 2026 byl v České republice realizován v lednu 2026 ve spolupráci s výzkumnou agenturou Kantar na vzorku 4 079 respondentů. Zaměřuje se na preference zaměstnanců a pomáhá firmám zlepšovat jejich značku vůči stávajícím a potenciálním zaměstnancům.
-
O společnosti Randstad:
Randstad je přední světová personální agentura s vizí stát se nejférovějším a nejodbornějším partnerem v oblasti talentů na světě. Jsme preferovaným partnerem pro talenty a klienty. Máme hluboké porozumění trhu práce a prostřednictvím našich čtyř specializací – Operational, Professional, Digital a Enterprise – pomáháme klientům najít ty správné lidi a sestavit týmy, které jsou pestré, dokáží rychle reagovat a dovedou je k úspěchu. Naším závazkem je poskytovat rovné příležitosti lidem ze všech prostředí a pomáhat jim zůstat relevantními v rychle se měnícím světě práce. Skrze hodnoty, které vytváříme, usilujeme o to, aby byl svět práce lepší pro každého.
Společnost Randstad sídlí v Nizozemsku, působí na 39 trzích a má přibližně 38 000 zaměstnanců. V roce 2025 jsme podpořili téměř 150 000 klientů a více než 1 700 000 talentů, přičemž jsme dosáhli obratu 23,1 miliardy eur. Randstad N.V. je kótována na burze Euronext Amsterdam. Více informací naleznete na www.randstad.com.
V České republice poskytuje společnost Randstad služby v oblasti agenturního zaměstnávání, procesního řízení lidských zdrojů a vyhledávání zaměstnanců na stálé úvazky prostřednictvím 21 pracovišť a sítě 170 konzultantů. Více informací naleznete na www.randstad.cz.