Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci, data z průzkumu Randstad HR Trends 2026 navíc boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření novým technologiím včetně umělé inteligence.
Zatímco firmy v roce 2026 plošně posilují benefity i vzdělávání, cílený age management, tedy práce se staršími ročníky, v jejich strategiích chybí. Podíl zaměstnavatelů nabízejících školení vzrostl za rok ze 75 na 80 %, koučování a mentorství nyní poskytuje 47 % firem oproti loňským 38 %. Přesto konkrétní strategii zaměřenou na zaměstnance ve věku 55+ má jen 9 % českých firem, zatímco 58 % žádnou strategii nemá a ani ji neplánuje zavést. Wellbeing programy určené speciálně pro starší pracovníky nabízí pouhých 8 % zaměstnavatelů.
Většina firem dnes nabízí zaměstnancům školení, ale cílené programy pro skupinu starší zaměstnance má jen 8 % z nich. Přitom právě tahle skupina má ze všech generací nejvyšší loajalitu k zaměstnavateli a nejnižší míru odchodů. Firmy tak přehlížejí skupinu zaměstnanců, která by u nich nejjistěji zůstala
senioři a AI: stereotyp, který data vyvracejí.
Rozšířená představa, že starší pracovníci jsou technologickou přítěží týmu, neodpovídá realitě. Rekordních 85 % pracovníků nejstarší generace uvádí, že mladší kolegové respektují jejich pracovní přístup. Tři čtvrtiny z nich potvrzují, že je mladší kolegové aktivně učí pracovat s novými nástroji, včetně umělé inteligence. Přenos znalostí přitom funguje i opačným směrem: 77 % seniorních pracovníků uvádí, že si díky mladším kolegům rozšiřují pracovní obzory a na druhé straně sami předávají celoživotní zkušenosti a měkké dovednosti.
Více jak polovina firem o zavedení age management strategie vůbec neuvažuje. Přitom data ukazují, že spolupráce napříč generacemi funguje a obohacuje obě strany. To, co firmám chybí, není ochota zaměstnanců, ale vědomé rozhodnutí tuto skupinu do plánů zahrnout.
nejstabilnější článek firmy a jeho hodnota v době fluktuace.
Seniorní zaměstnanci vykazují ze všech generací nejvyšší sounáležitost se zaměstnavatelem i nejvyšší důvěru ve vedení a jsou skupinou s nejnižší mírou dobrovolných odchodů. Průzkum navíc přináší nečekané zjištění: 40 % zástupců generace Baby boomers by raději bylo nezaměstnaných, než aby bylo v práci nešťastných. Více než třetina z nich by také přijala nižší mzdu výměnou za dobré vztahy na pracovišti. Starší zaměstnanci tedy s prací nespojují jen ekonomickou kalkulaci, ale i smysl a sounáležitost.
age management jako nevyužitá konkurenční výhoda v boji o talenty.
Přestože 21 % firem o zavedení age management strategie uvažuje, k systematickému přístupu má trh daleko. Nárůst koučování a mentorství naznačuje, že mezigenerační přenos znalostí se přirozeně děje, ale chybí mu vědomý rámec. Pro firmy, které tento potenciál dokážou uchopit strategicky, představuje přístup k nejstabilnějšímu segmentu pracovní síly zásadní výhodu v prostředí, kde se o zkušené experty vede tvrdý konkurenční boj.
-
O průzkumu Randstad HR Trends 2026:
Randstad HR Trends 2026 shrnuje data získaná od 210 českých firem působících v různých odvětvích. Nejvíce zastoupenými odvětvími jsou průmyslová výroba, obchodní služby a automotive, které pokrývají 55 % vzorku. Organizace zaměstnávající více než 500 osob představují 26 % vzorku. 60 % respondentů pracuje na pozici HR manažerů a 11 % jako ředitel nebo vedoucí představitel společnosti. 81 % respondentů se podílí na procesu náboru, přičemž mají buď rozhodovací, nebo doporučující roli. Při výzkumu, analýze a tvorbě zprávy spolupracuje Randstad s Evalueserve, globální společností pro výzkum trhu a analýzy.
-
O společnosti Randstad
Randstad je přední světová personální agentura s vizí stát se nejférovějším a nejodbornějším partnerem v oblasti talentů na světě. Jsme preferovaným partnerem pro talenty a klienty. Máme hluboké porozumění trhu práce a prostřednictvím našich čtyř specializací – Operational, Professional, Digital a Enterprise – pomáháme našim klientům najít ty správné lidi a sestavit týmy, které jsou pestré, dokážou rychle reagovat a dovedou je k úspěchu. Naším závazkem je poskytovat rovné příležitosti lidem ze všech prostředí a pomáhat jim zůstat relevantními v rychle se měnícím světě práce. Skrze hodnoty, které vytváříme, usilujeme o to, aby byl svět práce lepší pro každého.
Společnost Randstad sídlí v Nizozemsku, působí na 39 trzích a má přibližně 38 000 zaměstnanců. V roce 2025 jsme podpořili téměř 150 000 klientů a více než 1,7 milionu talentů, přičemž jsme dosáhli obratu 23,1 miliardy eur. Randstad N.V. je kótována na burze Euronext Amsterdam. Více informací naleznete na www.randstad.com. V České republice poskytuje společnost Randstad služby v oblasti agenturního zaměstnávání, procesního řízení lidských zdrojů a vyhledávání zaměstnanců na stálé úvazky prostřednictvím 21 pracovišť a sítě 170 konzultantů. Více informací naleznete na www.randstad.cz.