Na českém trhu práce se mění priority, které zaměstnanci od práce čekají. Příjemná pracovní atmosféra, jistota zaměstnání a work-life balance poprvé předčily mzdu a benefity jako nejdůležitější faktory při výběru zaměstnavatele. Mzda nicméně zůstává silnou zbraní v ruce zaměstnanců: pokud platové podmínky nesplní jejich očekávání, odejde více než polovina z nich. Vyplývá to z průzkumu Randstad Employer Brand Research 2026 (REBR), realizovaného na vzorku 4 079 českých respondentů.
zaměstnanecké priority se proměňují.
Podle aktuálních dat z průzkumu REBR 2026 jsou nejdůležitějšími faktory při výběru zaměstnavatele příjemná pracovní atmosféra (64 %), jistota zaměstnání (62 %) a work-life balance (56 %). Ačkoli mzda ztratila pozici nejdůležitějšího faktoru při výběru zaměstnavatele, v rozhodování o odchodu ze zaměstnání si vedoucí roli udržela. Pokud platové podmínky nesplní očekávání zaměstnanců, odejde více než polovina z nich (56 %). Žádný jiný faktor se mzdě v tomto směru ani nepřibližuje.
Mzda dnes pro zaměstnance plní jinou funkci než dříve. Při hledání práce jim jde primárně o atmosféru, vedení a stabilitu. Ale jakmile dojde na rozhodování, zda zůstat, klíčovou se stává výše mzdy a charakter benefitů. Firmy, které preference zaměstnanců přehlížejí a neřeší transparentnost odměňování, ztrácejí lidi dřív, než si uvědomí proč.
špatné vedení a omezené možnosti kariérního růstu.
Podle průzkumu REBR jsou dalšími důvody odchodu ze zaměstnání negativní pracovní prostředí (34 %), špatné vedení (31 %) a nezájem o vykonávanou práci nebo její stereotypní charakter (29 %). Nedostatečné možnosti kariérního postupu uvádí jako důvod odchodu 27 % zaměstnanců. Uvedená čísla ukazují, že vedle nízkých mezd zaměstnanci odcházejí také kvůli špatným manažerům a z pracovišť, kde nevidí perspektivu.
Průzkum potvrzuje to, co v praxi vidíme dlouhodobě: lidé často neopouštějí firmu, nýbrž manažera. Každý třetí zaměstnanec uvádí špatné vedení jako důvod odchodu. Přitom investice do rozvoje manažerů tvoří zlomek nákladů, které firma vynaloží na nábor a onboarding nového člověka. Firma, která si to neuvědomí, platí za manažery dvakrát.
čtvrtina zaměstnanců letos zvažuje odchod.
Ve druhé polovině roku 2025 změnilo práci 18 % respondentů. V první polovině roku 2026 zvažuje odchod od zaměstnavatele 26 % zaměstnanců. Tato čísla ukazují, že pohyblivost na trhu práce zůstává i nadále výrazná. Pro zaměstnavatele to znamená, že investice do péče o stávající zaměstnance jsou stejně důležité jako investice do náborů a většinou i výrazně levnější.
-
O průzkumu REBR:
Personální agentura Randstad již od roku 2018 zahrnuje Českou republiku do svého globálního průzkumu Randstad Employer Brand Research, zkráceně REBR. Výzkum značky zaměstnavatele je založen na vnímání široké veřejnosti a zahrnuje více než 170 000 respondentů ze 33 zemí po celém světě. Průzkum REBR 2026 byl v České republice realizován v lednu 2026 ve spolupráci s výzkumnou agenturou Kantar na vzorku 4 079 respondentů. Zaměřuje se na preference zaměstnanců a pomáhá firmám zlepšovat jejich značku vůči stávajícím a potenciálním zaměstnancům.
-
O společnosti Randstad
Randstad je přední světová personální agentura s vizí stát se nejférovějším a nejodbornějším partnerem v oblasti talentů na světě. Jsme preferovaným partnerem pro talenty a klienty. Máme hluboké porozumění trhu práce a prostřednictvím našich čtyř specializací – Operational, Professional, Digital a Enterprise – pomáháme našim klientům najít ty správné lidi a sestavit týmy, které jsou pestré, dokážou rychle reagovat a dovedou je k úspěchu. Naším závazkem je poskytovat rovné příležitosti lidem ze všech prostředí a pomáhat jim zůstat relevantními v rychle se měnícím světě práce. Skrze hodnoty, které vytváříme, usilujeme o to, aby byl svět práce lepší pro každého.
Společnost Randstad sídlí v Nizozemsku, působí na 39 trzích a má přibližně 38 000 zaměstnanců. V roce 2025 jsme podpořili téměř 150 000 klientů a více než 1,7 milionu talentů, přičemž jsme dosáhli obratu 23,1 miliardy eur. Randstad N.V. je kótována na burze Euronext Amsterdam. Více informací naleznete na www.randstad.com.