V květnu počet uchazečů o zaměstnání poklesl na celkových 358 852, což bylo o 42 792 více než loni, a podíl nezaměstnaných se snížil na 4,8 %. Počet nově evidovaných osob byl oproti předchozímu měsíci nižší o 4 880 osob, meziročně byl vyšší o 3 050 osob.
V rámci krajského srovnání zůstává nejvyšší podíl nezaměstnaných osob v Ústeckém kraji (7,2 %) a v Moravskoslezském kraji (6,8 %). Ve srovnání s dubnem poklesl podíl nezaměstnaných osob ve 12 krajích.
Co se týká jednotlivých okresů, tak nejvyšší podíl nezaměstnaných osob zaznamenaly okresy Karviná (10,4 %), Most (10,1 %), Bruntál (8,4 %) a dále Chomutov (8,1 %). Naopak velmi nízkou nezaměstnanost, tedy pod 3 %, eviduje Úřad práce ČR tradičně v okresech Praha-východ a Praha-západ a také v Rychnově nad Kněžnou.
Pokles květnové míry nezaměstnanosti lze přičíst především zahájení hlavní vlny sezónních prací a s tím spojené zvýšené poptávce po pracovních silách. Zaznamenáváme masivnější nábor do cestovního ruchu, pohostinství, gastronomie, zemědělství, stavebnictví a lesnictví. Firmy se navíc intenzivně snaží uzavřít otevřené náborové procesy ještě před začátkem dovolených.
Z průzkumu Randstad Employer Brand Research (REBR) vyplývá zajímavý trend týkající se fluktuace: lidé sice o změnách práce často hovoří, ale nakonec tento krok ne vždy udělají. Data ukazují, že 26 % pracujících plánuje změnu zaměstnavatele v první polovině roku 2026. Avšak pouhých 18 % zaměstnanců práci skutečně změní. Obávají se totiž nejistoty a rizika.
Při celkovém hodnocení je však nutné podotknout, že celorepublikový průměr je trochu zavádějící, protože regionální nůžky se i nadále rozevírají. Zatímco v Praze nebo ve středních Čechách je nezaměstnanost v podstatě zanedbatelná a lidé si mohou z nabídek vybírat, v Karlovarském, Ústeckém nebo Moravskoslezském kraji je situace o poznání složitější. Najít tam stabilní a dobře placenou práci mimo montážní haly je pro spoustu lidí stále oříšek.
Zaměstnavatelé nabízeli ke konci května prostřednictvím Úřadu práce ČR celkem 94 380 volných pracovních míst, což je o 103 méně než v dubnu a o 2 033 méně než před rokem. Nejvíce volných pracovních pozic nabízí opakovaně zaměstnavatelé v Praze (22 416 míst) a ve Středočeském kraji (13 967 míst).
Na jedno volné pracovní místo aktuálně připadá v ČR v průměru přibližně 3,8 uchazeče o zaměstnání, z toho nejvíce v okresech Karviná (20,1), Sokolov (15,9), Děčín (14,6), Ústí nad Labem (12,9) a Bruntál (10,8). V evidenci bylo 190 746 žen, které tvořily 53,2 % celkového počtu nezaměstnaných.
V 1. čtvrtletí 2026 činila průměrná hrubá měsíční nominální mzda *) (dále jen „průměrná mzda“) celkem 50 282 Kč, což je o 3 789 Kč (8,1 %) více než ve stejném období roku 2025. Spotřebitelské ceny se zvýšily za uvedené období o 1,6 %, reálně tak mzda vzrostla o 6,4 %. Objem mezd se zvýšil o 8,8 %, počet zaměstnanců vzrostl o 0,6 %. Proti předchozímu čtvrtletí činil růst průměrné mzdy v 1. čtvrtletí 2026 po očištění od sezónních vlivů 2,0 %.
zdroj: MPSV, ČSÚ, ÚP ČR
* na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství